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在招聘启事中列出薪资范围。其他地方的法律要求公司在面试过程中或在提供工作机会时根据要求分享薪资范围。 可以肯定的是，可用的薪资范围可能会改变申请人的兴趣水平，但很难想象这些透明度法律将对薪资和薪酬整体产生的总体影响。我们向专家小组成员询问了他们对此声明的回应：新的薪资透明度法将导致公司增加奖金和其他不可报告的福利，作为总薪酬的一部分。 新的薪资透明度法将导致公司增加奖金和其他不可报告的福利，作为总薪酬的一部分。 图表 评论 小组成员 点击每个方块即可查看小组成员的评论。

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揭露违规行为的预期效果，这反过来又会给公司带来纠正这些违规行为的压力。 但其他人则更怀疑员工能否从透明度法律中受益。香港大学的李进指出，企业的反应 可能会削弱透明度法的预期目标 。莱斯大学的雅埃尔 霍赫伯格指出，公司可以通过公开设定一个基本工资率，同时增加其他形式的薪酬（例如奖金）来规避透明度要求， 以留住人才、吸引顶尖人才等。学术界多年来一直这样做，以留住顶尖教授。 同意 其他形式的薪酬将用于留住人才、吸引顶尖人才等等。多年来，学术界。